Ausbildungsbetriebe in Deutschland nutzen verschiedene Möglichkeiten, um den eigenen Betrieb für zukünftige Azubis attraktiver zu machen: Besonders häufig gaben die befragten Unternehmen im Mai 2024 an, flache Hierarchien eingeführt zu haben (63 Prozent). Auch finanzielle Anreize (56 Prozent) und moderne IT-Technik (51 Prozent) waren gern benutze Methoden, um Bewerber:innen für eine Ausbildung zu gewinnen.
* Nur für gewerbliche Nutzung
Basic Account
Starter Account
Professional Account
1 Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Account hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten und verlängert sich nach dem ersten Vertragsjahr zum regulären Listenpreis.
Ausbildungsmarkt
Auszubildende
Ausbildungsberufe
Verträge und Vergütung
Qualität der Ausbildung und der Auszubildenden
Weitere verwandte Statistiken
* Nur für gewerbliche Nutzung
Basic Account
Starter Account
Professional Account
1 Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Account hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten und verlängert sich nach dem ersten Vertragsjahr zum regulären Listenpreis.
