Gender Pay Gap in Österreich bis 2022
Im Jahr 2022 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in Österreich um 18,4 Prozent niedriger als der von Männern. Damit erreichte der sog. Gender Pay Gap einen erneuten Tiefststand, nachdem er schon in den Vorjahren kontinuierlich gesunken war - allerdings tat er dies nun nur noch geringfügig um 0,4 Prozentpunkte.
Der Begriff Gender Pay Gap bezeichnet das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen, d.h. den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der Männer.
