Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Malta bis 2022
Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Malta im privaten Sektor rund 10,2 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Malta ist also um rund 10,2 Prozent niedriger als der von Männern.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Malta von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
