Im Jahr 2022 hat der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Norwegen im privaten Sektor rund 14,4 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Norwegen ist also um rund 14,4 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich rund 13,6 Prozent weniger als Männer.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Norwegen von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2012 bis 2022
(in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)
¹ Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen. ² Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
³ vorläufig.
Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.
Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.
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Eurostat. (28. Februar, 2024). Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) [Graph]. In Statista. Zugriff am 10. November 2024, von https://de-statista-com.ezproxy.canberra.edu.au/statistik/daten/studie/780354/umfrage/gender-pay-gap-in-norwegen/
Eurostat. "Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)." Chart. 28. Februar, 2024. Statista. Zugegriffen am 10. November 2024. https://de-statista-com.ezproxy.canberra.edu.au/statistik/daten/studie/780354/umfrage/gender-pay-gap-in-norwegen/
Eurostat. (2024). Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer). Statista. Statista GmbH. Zugriff: 10. November 2024. https://de-statista-com.ezproxy.canberra.edu.au/statistik/daten/studie/780354/umfrage/gender-pay-gap-in-norwegen/
Eurostat. "Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) Von 2012 Bis 2022 (In Prozent Des Durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes Der Männer)." Statista, Statista GmbH, 28. Feb. 2024, https://de-statista-com.ezproxy.canberra.edu.au/statistik/daten/studie/780354/umfrage/gender-pay-gap-in-norwegen/
Eurostat, Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) Statista, https://de-statista-com.ezproxy.canberra.edu.au/statistik/daten/studie/780354/umfrage/gender-pay-gap-in-norwegen/ (letzter Besuch 10. November 2024)
Norwegen: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) [Graph], Eurostat, 28. Februar, 2024. [Online]. Verfügbar: https://de-statista-com.ezproxy.canberra.edu.au/statistik/daten/studie/780354/umfrage/gender-pay-gap-in-norwegen/
